In een krappe arbeidsmarkt win je de strijd om toptalent niet meer met een dertien-in-een-dozijn vacaturepagina. Voor EY Nederland lag daar een flinke uitdaging. De organisatie was volledig afhankelijk van de overkoepelende, wereldwijde vacaturesite van EY Global waar de mogelijkheden tot optimalisatie minimaal waren. Om EY ook online echt neer te zetten als aantrekkelijk werkgeversmerk, was er behoefte aan vrijheid in design en content. Een eigen vacatureplatform bood de unieke kans om het verhaal van EY opnieuw vorm te geven en dus vroeg EY Goldfizh om de Nederlandse recruitment website volledig los te trekken en een krachtig onafhankelijk vacatureplatform te ontwikkelen.
Elk succesvol project begint bij Goldfizh met een solide fundament. Voordat we ook maar één regel code schreven of een pixel versleepten, doken we samen met EY de Basecamp in. Tijdens deze intensieve deepdive brachten we alle requirements, doelstellingen en doelgroepen nauwkeurig in kaart. Hoe onderscheiden we ons online van onze concurrenten? Tegen welke tech-stacks lopen we aan en hoe richten we de datastromen in? Door vanaf dag één de diepte in te gaan, creëerden we een glasheldere roadmap voor dit complexe project.
Om een onafhankelijk vacatureplatform te kunnen bouwen, moesten er verschillende integraties worden gebouwd met externe systemen. Door middel van een geavanceerde koppeling met het ATS van EY (SAP SuccessFactors) worden vacatures real-time opgehaald zonder deze dubbel in te hoeven voeren. Deze vacaturedata wordt automatisch ingeladen in Webflow, waar de vacaturepagina’s worden verrijkt met extra content vanuit het CMS. Zodra een kandidaat besluit te solliciteren, verloopt het sollicitatieproces en de verdere verwerking weer gestroomlijnd via Yello. Deze slimme architectuur zorgt voor een foutloos, flexibel en volledig geautomatiseerd wervingsproces.
Een nieuw, losstaand platform ontwikkelen betekent ook dat je de ruimte krijgt om een solide sitestructuur op te bouwen. Door de pagina’s en content slim in te richten, is EY organisch goed vindbaar op relevante vacature-zoektermen én is er eindelijk plek voor geoptimaliseerde landingspagina’s rondom events, vakgebiedpagina’s en ervaringsverhalen. Denk aan een specifieke campagnelandingspagina zoals 'Werken met AI', waarmee EY heel gericht toptalent binnen een nichemarkt kan targeten.
Om de unieke cultuur van EY écht over te brengen naar talent, wilden we wegblijven van de statische corporate look van vroeger. We ontwikkelden een dynamisch design waarin motion, interaction en video de hoofdrol spelen. Bezoekers worden direct gegrepen door de energie van de werkenbij website en de dynamische look & feel geven direct een impressie van EY als innovatief werkgeversmerk.
Voor een dynamische recruitmentafdeling is snelheid essentieel. Juist omdat EY Nederland voorheen nul invloed had op de weergave van de vacatures, was de overstap naar Webflow een verademing. Dankzij een slimme modulaire opbouw met herbruikbare componenten heeft het recruitmentteam van EY nu de volledige controle. Ze kunnen nu razendsnel – en zonder hulp van een developer – nieuwe, rijke pagina's opbouwen om in te spelen op de waan van de dag of grote campagnes.
Voor een dynamische recruitmentafdeling is snelheid essentieel. Juist omdat EY Nederland voorheen nul invloed had op de weergave van de vacatures, was de overstap naar Webflow een verademing. Dankzij een slimme modulaire opbouw met herbruikbare componenten heeft het recruitmentteam van EY nu de volledige controle. Ze kunnen nu razendsnel – en zonder hulp van een developer – nieuwe, rijke pagina's opbouwen om in te spelen op de waan van de dag of grote campagnes.
Met komwerkenbijey.nl staat er een recruitmentplatform dat perfect balanceert tussen dynamisch design en complexe techniek. EY Nederland heeft de controle over haar eigen online recruitment volledig teruggeclaimd met een schaalbaar digitaal podium dat meegroeit met hun ambities. Nieuwsgierig geworden of ook aan de slag met jouw werkenbij website? Stuur dan Esmee een berichtje.
