Digital marketeer

Als digital marketeer ben jij hét aanspreekpunt voor onze klanten. Je bent samen met je collega's verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitrol van de juiste marketingstrategieën, waarbij jouw doel altijd is om onze klanten naar een hoger niveau te tillen. Dit betekent dat je digitale strategieën helpt opstellen, creatieve concepten bedenkt, campagne- en mediaplannen maakt. Je verdiept je in de nieuwste trends en technologie en vertaalt dit door naar concrete kansen voor onze klanten.

‍

Naast de ontwikkeling van de strategie ben je verantwoordelijk voor de uitrol van deze plannen bij de klant. Je bewaakt de strategie, kijkt mee op de productie, zorgt ervoor dat de uren in de gaten worden gehouden en zorgt dat iedereen op één lijn zit. Je werkt voor grote accounts van Goldfizh, zoals; Zoover, Randstad en Danone. Klantcontact? Dat is jouw tweede natuur! Met jouw proactieve houding spot én pak je kansen, waardoor je niet alleen de klant, maar ook jouw ontwikkeling naar een hoger niveau tilt.

‍

Is deze functie op jouw lijf geschreven? Kom erachter met onderstaande checklist. Hoeveel kan jij er afvinken?

• Hebt minimaal hbo werk- en denkniveau
• Hebt 2 jaar ervaring binnen online marketing
• Hebt ervaring met de bekende marketing tools
• Je hebt ervaring in het adviseren en overtuigen van klanten op gebied van digitale marketing strategieën
• Bent kritisch en een geboren projectleider: je houdt ervan om alles in goede banen te leiden
• Wilt graag nog meer leren over hoe je marketingstrategieën ontwikkelt
• Ziet het woord doorgroeimogelijkheid als een kans die je wel moét pakken
• Weet AI-tools op een effectieve manier in te zetten (of bent enthousiast om dit te leren)
• Hebt lef en bent niet bang om het gezicht voor klanten te zijn
• Bent altijd op de hoogte van de nieuwste digitale marketing ontwikkelingen
‍

Work hard, play hard: een waarde uit de Goldfizh code, die zich doorvertaalt naar onze arbeidsvoorwaarden. Zeg nou zelf, daar word je toch blij van?!

• Passend salaris gekoppeld aan ons functie- en salarishuis
• 24 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek
• De mogelijkheid om in overleg christelijke feestdagen te wisselen voor niet-christelijke feestdagen
• Een vooruitstrevend opleidingsprogramma wat je in staat stelt om zowel inhoudelijk als persoonlijk te groeien
• Vakinhoudelijke trainingen van experts, teamtrainingen en trainingen gericht op je persoonlijke ontwikkeling
• Een interne coach die je helpt bij je loopbaanontwikkelingen en het opstellen van een persoonlijk ontwikkelplan
• Ruimte voor eigen initiatief en veel verantwoordelijkheid
• Een jong, hecht, gezellig team
• De kans om mee te bouwen aan een bureau met enorm veel ambities
• Een ticket voor de jaarlijkse wintersporttrip, talloze borrels en sportieve uitjes!
‍