Junior visual designer

Als visual designer ontwerp je elke dag iets nieuws. Maar waar Jean Paul Gaultier haute couture ontwerpt, ontwerp jij zijn content voor de campagne! Van logo tot huisstijl en van website tot social content: jij kleedt de campagne aan. Hoe je dit doet? Je vraagt een briefing bij een collega om de opdracht te achterhalen, bepaalt hoe de structuur en indeling van het product in elkaar steekt én maakt van een ruwe schets een visueel consistent ontwerp.

Een visual designer is creatief en heeft oog voor detail en esthetiek. Dít hebben onze designers in huis:

• Creativiteit: jij denkt altijd een stap verder dan de opdracht, daagt het idee van je collega's uit én stelt de vraag: kan het ook anders?
• Oog voor detail: al lever je een hele batch banners op, jij zorgt dat ze allemaal hetzelfde zijn uitgelijnd.
• Gevoel voor esthetiek: jij hebt een mening over wat mooi is en die neem je elke dag mee naar kantoor.
• Communicatieve vaardigheden: jij maakt de vertaalslag van klantvraag naar design en hebt daarvoor de juiste voelsprieten. Ook weet je je collega of klant te vertellen wat wel en niet werkt als design.
• Flexibiliteit: je deinst niet terug voor een spoedje, maar gaat direct aan de slag.

Is deze functie op jouw lijf geschreven? Kom erachter met onderstaande checklist. Hoeveel kan jij er afvinken?

• Een afgeronde mbo-, of hbo-studie
• 0-2 jaar ervaring in de design
• Basiskennis van Adobe Creative Suite & Figma
• Je bent creatief en op de hoogte van alle online trends
• Je bent niet bang om regelmatig het gesprek aan te gaan met klanten
• Je geeft gas en waardeert je eigen mening over design
• Je weet AI-tools op een effectieve manier in te zetten (of bent enthousiast om dit te leren)
• Je houdt ervan om in teamverband aan projecten te werken
• Je werkt het liefst op kantoor!

Work hard, play hard: een waarde uit de Goldfizh code, die zich doorvertaalt naar onze arbeidsvoorwaarden. Zeg nou zelf, daar word je toch blij van?!

• Een jong team waar je vanaf het begin aan meebouwt, met ruimte voor eigen initiatief en echte verantwoordelijkheid
• Work hard, play hard: een waarde uit de Goldfizh-code die je terugziet in onze arbeidsvoorwaarden
• Passend salaris gekoppeld aan ons functie- en salarishuis
• 24 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek
• Een vooruitstrevend opleidingsprogramma dat je inhoudelijk en persoonlijk laat groeien
• Vakinhoudelijke trainingen van experts, teamtrainingen en trainingen gericht op je persoonlijke ontwikkeling
• Een interne coach die je helpt met je loopbaan en je persoonlijk ontwikkelplan
• Ruimte voor eigen initiatief en veel verantwoordelijkheid
• Een hecht, gezellig team
• De kans om mee te bouwen aan een bureau met grote ambities
• Een ticket voor de jaarlijkse wintersporttrip, talloze borrels en sportieve uitjes!