Tijdelijke versterking
Marketing voor recruitmentbureaus: B2C- en B2B-strategieën voor aantrekken van leads én talent
Hands-on
Kennisdeling
Per direct
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
Text label
Uitdagingen
De uitdagingen in de recruitmentbranche.
Talent vinden is lastig, vooral als het gaat om de juiste mensen voor jouw organisatie. Het gaat niet alleen om aantallen, maar om de kwaliteit en de perfecte fit voor je bedrijf.
- Aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt blijft uitdagend, met een aanhoudend tekort aan gekwalificeerde kandidaten, vooral in sectoren zoals zorg en techniek. Dit betekent dat je als recruitmentbureau steeds creatiever moet zijn in het aantrekken van talent, omdat de concurrentie groot is.
- De "skills gap"
De uitdaging gaat verder dan het aantal kandidaten. Het draait ook om de kwaliteit die ze meebrengen. De skills gap wordt steeds groter: veel mensen missen de specifieke kennis die bedrijven écht nodig hebben. Dit vraagt om een frisse kijk op recruitment. Het gaat niet alleen om het aantrekken van mensen, maar om het creëren van kansen voor training, omscholing en het aannemen van talent op basis van potentie in plaats van ervaring.
- Veranderende verwachtingen van kandidaten
Salaris blijft belangrijk, maar het is lang niet meer de enige drijfveer. Kandidaten zoeken steeds meer naar een werkplek die hen écht aanspreekt: een cultuur waarin ze zich kunnen ontwikkelen, een balans tussen werk en privé, en een organisatie die iets betekent voor de maatschappij. Transparantie en authenticiteit zijn key; ze willen weten waar ze aan toe zijn en wat hun werkgever écht drijft.
- De toenemende rol van digitalisering
Recruitment zit midden in een digitale transitie. AI en automatisering versnellen en verbeteren het vinden en screenen van kandidaten. Tegelijkertijd biedt een sterke online aanwezigheid enorme kansen. Werkgevers die zichtbaar zijn op platforms zoals LinkedIn, Facebook en Google, en een duidelijk verhaal vertellen, vergroten hun kansen om top talent aan te trekken.
Expertises
Digital marketing
In dit digitale tijdperk móét je merk blijven meebewegen. Met slimme strategieën, automation, data en campagnes bouw je aan online groei. Of het nu gaat om SEA, e-commerce, loyalty of employer branding: wij zorgen voor een aanpak die past bij jouw doelen én doelgroep.
Contentmarketing
Wij maken content die raakt, verbindt en activeert. Gericht op jouw doelgroep, afgestemd op het kanaal en met jouw missie als rode draad.
Design & tech
Een sterke, gebruiksvriendelijke website is je online thuis. Wij zorgen dat je website werkt, converteert én je verhaal vertelt. Daarbij denken we mee over tech en tools die jouw werk makkelijker maken.
Video
Met video breng je je missie tot leven. Wij maken formats die jouw verhaal visueel sterk en emotioneel overtuigend maken. Van social snippets tot tv-commercials.
Branding
Mensen geven op gevoel. Met video breng je je missie tot leven. Wij maken formats die jouw verhaal visueel sterk en emotioneel overtuigend maken. Van social snippets tot campagnevideo’s.
Digital change
Digitalisering hoeft niet ingewikkeld te zijn. Wij helpen je om in kleine, slimme stappen je organisatie digitaal sterker te maken. Met draagvlak, overzicht en strategie als basis.
Veelgestelde vragen
Hoe helpt digitale marketing bij het aantrekken van het juiste talent?
Digitale marketing maakt je zichtbaar op de juiste platforms, met de juiste boodschap voor de juiste doelgroep. Wij helpen je met gerichte campagnes die je recruitmentstrategie versterken, zodat de juiste kandidaten je organisatie vinden. Precies op het moment dat ze klaar zijn voor de volgende stap.
Waarom is een sterke online aanwezigheid belangrijk voor recruitment?
Contentmarketing helpt je om je verhaal en bedrijfscultuur duidelijk te communiceren, precies op de manier die kandidaten verwachten. Door waardevolle en authentieke content te maken, zoals blogs, video’s en testimonials, zorgen we ervoor dat je altijd zichtbaar bent voor de juiste kandidaten, op het juiste moment.
Waarom samenwerken met Goldfizh voor recruitment marketing?
Goldfizh is meer dan een marketingbureau. We zijn een strategische partner die begrijpt wat nodig is om de juiste mensen aan te trekken, met een aanpak die past bij de cultuur van je bedrijf. We werken snel, denken vooruit en zorgen dat elke stap in het proces bijdraagt aan het grotere doel.
